माइक्रोसॉफ्ट के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी केविन स्कॉट सीईओ को ईमेल भेजते हैं सत्या नडेला अध्यक्ष ब्रैड स्मिथ और अन्य अधिकारी उन घटनाओं के अनुक्रम की व्याख्या करते हैं जिनके कारण ओपनएआई सीईओ को बर्खास्त किया गया सैम ऑल्टमैन 19 नवंबर, 2023 को लिखे गए ईमेल से पता चलता है कि “चौंकाने वाली” गोलीबारी किसी एक वैचारिक संघर्ष का परिणाम नहीं थी, बल्कि लिया सुत्सकेवा और ऑल्टमैन के बीच मुद्दों का मिश्रण था।

लिया सत्सकेवा और सैम ऑल्टमैन के बीच घर्षण के दो बिंदु

ईमेल में पोस्ट किया गया कि विफलता का प्रारंभिक बिंदु कंप्यूटिंग शक्ति पर आंतरिक “लड़ाई” था। जैसे-जैसे चैटजीपीटी की लोकप्रियता बढ़ती गई, जीपीयू की मांग आंतरिक रूप से शून्य-राशि वाला गेम बन गई।स्कॉट के अनुसार, उपभोक्ता उत्पादों और एपीआई विभागों के लिए जीपीयू को प्राथमिकता देने के ऑल्टमैन के निर्णय ने मुख्य अनुसंधान टीम को क्रोधित कर दिया, क्योंकि उन्हें लगा कि अगली पीढ़ी के मॉडल के लिए आवश्यक संसाधन मौलिक कार्यों के लिए “भूखे” थे।

“पदोन्नति” जिसने ओपनएआई बोर्ड को विभाजित किया

दूसरा संघर्ष सुटस्केवर के लिए बहुत व्यक्तिगत था, स्कॉट के ईमेल के अनुसार, उसे एक शोधकर्ता जैकब पचॉकी को बढ़ावा देने में परेशानी हो रही थी, जो पहले सुटस्केवर के लिए काम कर चुका था।पचॉकी द्वारा कई प्रमुख अनुसंधान प्रगतियों का नेतृत्व करने के बाद, ऑल्टमैन ने उन्हें ओपनएआई के मुख्य मॉडल विकास का नेतृत्व करने के लिए पदोन्नत किया। स्कॉट ने इस कदम को “सीईओ के दृष्टिकोण से तार्किक” बताया, लेकिन इसने सुटस्केवर को अलग-थलग कर दिया।

माइक्रोसॉफ्ट सीटीओ केविन स्कॉट द्वारा सीईओ सत्या नडेला और अन्य नेताओं को भेजा गया पूरा ईमेल पढ़ें

[This document is from Musk v. Altman (2026).]प्रेषक: केविन स्कॉटभेजने की तारीख: रविवार, 19 नवंबर, 2023 सुबह 7:31 बजेप्रति: फ्रैंक एक्स. शॉ, सत्या नडेला, ब्रैड स्मिथ, एमी हूड, कैटलिन मैककेबेस्पष्टवादी,हम आपकी टाइमलाइन को समझने और आपकी सर्वोत्तम क्षमता के अनुसार क्या हो रहा है, यह समझने में आपकी मदद करते हैं। वास्तव में, मेरा मानना ​​है कि बोर्ड की सदस्य लिया सत्स्केवा का अपने बॉस सैम के साथ विभिन्न मुद्दों पर मतभेद बढ़ रहा था।उन समस्याओं में से एक यह है कि कंपनी के भीतर संसाधन आवंटन को लेकर रिसर्च और एप्लाइड विभागों के बीच पूरी तरह से स्वाभाविक तनाव है। एप्लाइड की सफलता के कारण एपीआई, चैटजीपीटी और अन्य को हेडकाउंट और जीपीयू आवंटित किए गए हैं। किसी भी समय, नए मॉडलों के प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार अनुसंधान विभाग अधिक जीपीयू का उपयोग कर सकता है। क्योंकि वे जो कर रहे हैं वह वस्तुतः अतृप्त है, और उनके लिए एप्लाइड की सफलता को देखना और विश्वास करना आसान है कि शून्य-राशि वाले गेम में काम के लिए जीपीयू के उपलब्ध होने की प्रतीक्षा करना उनकी जिम्मेदारी है। मैं आपको यह कहानी हर जगह बता सकता हूं जहां मैंने काम किया है, लेकिन लब्बोलुआब यह है कि बहुत कम लोग समग्र अनुकूलन के बारे में सोचते हैं, तब भी जब वे एक ही समय में दो महत्वपूर्ण, अत्यधिक सफल चीजों पर काम करने की कोशिश कर रहे हों। उनका मानना ​​है कि वे अधिक महत्वपूर्ण हैं और जब तक चीजें शून्य-योग हैं, अन्य चीजें उनके दुख का कारण हैं। यही कारण है कि सैम हम पर क्षमता के मामले में इतना दबाव डाल रहा है। वह वैश्विक अनुकूलन के बारे में एकमात्र बात कह रहा है और चीजों को गैर-शून्य योग बनाने की कोशिश कर रहा है। ओएएल शोधकर्ता यह नहीं समझते हैं कि उनके पास दूरस्थ रूप से उतने जीपीयू नहीं हो सकते हैं जितने यदि एप्लाइड बिल्कुल भी मौजूद नहीं होता, और एप्लाइड की अपनी गति होती है जिसे उसे खिलाने की आवश्यकता होती है। तो करने योग्य एकमात्र उचित बात यह है कि सैम क्या कर रहा है: अधिक गणना प्राप्त करने का एक तरीका खोजें।दूसरा मुद्दा, और यह इलिया के लिए बहुत ही व्यक्तिगत है, यह है कि जैकब इल्या की तुलना में अधिक अनुसंधान प्रगति कर रहा है और चीजों को आगे बढ़ा रहा है, इस हद तक कि सैम जैकब को बढ़ावा देता है और उसे प्रमुख मॉडलिंग अनुसंधान दिशाओं का प्रभारी बनाता है। तब से, जैकब के काम में तेजी आई है और उसने वास्तव में आश्चर्यजनक प्रगति की है, जो हाल के हफ्तों में और भी तेज हो गई है। मुझे लगता है कि इल्या के लिए यह बहुत ही कठिन समय रहा है, जिस व्यक्ति ने पहले उसके लिए काम किया था वह अचानक नेता बन गया, और शायद इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि उस समस्या को हल करना जिसे इल्या पिछले कुछ वर्षों से हल करने की कोशिश कर रहा है, लेकिन बहुत कम या कोई प्रगति नहीं हुई है। जैकब को प्रमोट करके सैम ने यहां सीईओ के रूप में सही चुनाव किया।अब, एक सामान्य कंपनी में, यदि आपको ये दो चीजें पसंद नहीं हैं, तो आप अपने बॉस से शिकायत करते हैं। एक बार जब आपके बॉस ने कोई निर्णय ले लिया और आपको बताया गया कि यह अंतिम है, तो आपकी पसंद निर्णय को स्वीकार करना या पद छोड़ना है। यहां, और यह वह हिस्सा है जिसके बारे में हर किसी को अधिक गंभीरता से सोचना चाहिए था, कर्मचारी संस्थापक और निदेशक दोनों थे, और सैम द्वारा लिए गए निर्णयों को खराब बताने के लिए बोर्ड की संरचना एलिजा की पिच के प्रति अतिसंवेदनशील थी। मुझे लगता है कि उन्हें अतिसंवेदनशील बनाने वाली बात यह थी कि बोर्ड के दो सदस्य प्रतिभाशाली परोपकारी थे, जो सभी चीजें समान होने के बावजूद, एजीआई जैसा कुछ बनाने के लिए असीमित धन चाहते थे और शोध और विचार के अलावा कुछ भी करने का इरादा नहीं रखते थे। उनमें से किसी को भी चीजों को चलाने का पर्याप्त अनुभव नहीं था या ओएआई की गतिशीलता को इतनी अच्छी तरह से नहीं समझता था कि यह महसूस कर सके कि सैम को बर्खास्त करने से न केवल उनकी किसी भी चिंता का समाधान होगा, बल्कि इससे चीजें और भी बदतर हो जाएंगी। और उनमें से किसी के पास सीईओ परिवर्तन जैसी किसी चीज़ को संभालने का अनुभव नहीं था या वह चाहता था। यह निश्चित रूप से दुनिया की सबसे हॉट कंपनी नहीं है।जैसा कि मैं समझता हूं, शुक्रवार दोपहर तक की घटनाओं की वास्तविक समयरेखा यहां दी गई है:गुरुवार देर रात निदेशक मंडल मीरा को अपनी भविष्य की योजनाओं की जानकारी देगा। बोर्ड पर एलिजा, टैश, हेलेन और एडम हैं।बोर्ड द्वारा सैम से बात करने से लगभग 10-15 मिनट पहले मीरा ने मुझे और सत्या को फोन किया। हम दोनों में से किसी के लिए भी इस तरह की चीज़ के बारे में सुनने का यह पहला मौका था। मीरा के मुताबिक, ऐसा लग रहा था जैसे उसे किसी ट्रक ने टक्कर मार दी हो।ओएएल निदेशक मंडल शुक्रवार को दोपहर में सैम को सूचित करेगा कि वह अनुपस्थित रहेगा और ग्रेग अब बोर्ड में नहीं रहेगा और तुरंत ब्लॉग पर पोस्ट करेगा।सभी 2पी के साथ खड़खड़ाते कर्मचारियों के हाथ में हैं।ग्रेग ने इस्तीफा दे दिया. वह नेत्रहीन थे और उन्होंने बोर्ड के विचार-विमर्श में भाग नहीं लिया और बने रहने के लिए सहमत नहीं हुए।जैकब और कई शोधकर्ता सैम और ग्रेग से संपर्क करके यह समझने की कोशिश करते हैं कि क्या हुआ था, उनके प्रति अपनी वफादारी व्यक्त करते हैं और कहते हैं कि वे इस्तीफा दे रहे हैं।शुक्रवार रात को याकूब और कई अन्य लोग इस्तीफा देंगे.